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輪椅廠家應營造寬松、平等、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化，為人才發(fā)揮其才能提供良好的平臺。在輪椅廠家的具體人才管理措施上，要把合適的人放在合適的位置，通過設立符合創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)特點的績效管理體系和激勵機制，激發(fā)公司員工的創(chuàng)意和激情。另外，輪椅廠家可以通過搭建國內(nèi)國際文化創(chuàng)意人才、文化成果的大型創(chuàng)意設計展覽，打造人才交流、碰撞平臺。
輪椅廠家創(chuàng)立企業(yè)文化要找準自身發(fā)展的瓶頸，加大力度，必定能在發(fā)展中不斷的抹平與先進輪椅廠家的差距。文章來源輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/。
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