輪椅廠(chǎng)家行業(yè)僅有十年的發(fā)展歷程,過(guò)度快速的發(fā)展導(dǎo)致輪椅廠(chǎng)家管理、人才培養(yǎng)滯后,這種滯后造成生產(chǎn)周期延長(zhǎng),出錯(cuò)率攀升,營(yíng)銷(xiāo)管理滯后。
輪椅廠(chǎng)家對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)能力滯后,許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這種滯后,大規(guī)模的引進(jìn)設(shè)備,引進(jìn)高級(jí)管理人才,擴(kuò)大廠(chǎng)房,有一定品牌知名度的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生著改變。許多大型集團(tuán)企業(yè)加入到輪椅廠(chǎng)家行業(yè),帶來(lái)了有別于傳統(tǒng)輪椅廠(chǎng)家的傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)方式。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://www.kskglobalsolutions.com/。
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