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輪椅廠家不僅要培養(yǎng)人才，更要能慧眼識(shí)英雄，招攬并留住人才，如此輪椅廠家才能將人才真正化為自身的資源。
首先,輪椅廠家要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明輪椅廠家對(duì)人才的積極培養(yǎng)與重視;
其次,輪椅廠家要?jiǎng)?chuàng)造人才的合理流動(dòng)，在報(bào)酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，激發(fā)員工的工作積極性與競(jìng)爭(zhēng)思維;
最后,輪椅廠家可以應(yīng)用合理的激勵(lì)因素，針對(duì)不同需求的人才給予不同的激勵(lì)待遇。文章來(lái)源輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/。
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