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輪椅廠家用人觀需革故鼎新，輪椅廠家用工日趨緊張，雖然目前并無(wú)明顯的危機(jī)感，但企業(yè)的用工人員結(jié)構(gòu)還是發(fā)生變化，在招聘過(guò)程中，企業(yè)用人觀也做出了一定的調(diào)整。
人才是企業(yè)較重要的資源，在輪椅廠家行業(yè)，人才流失問(wèn)題一直讓輪椅廠家頗為頭痛，其實(shí)人才頻頻跳槽，與企業(yè)的用人觀息息相關(guān)。
輪椅廠家的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)人力資源管理水平的高低直接影響企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，因此，輪椅廠家必須要樹(shù)立革故鼎新的用人觀。文章來(lái)源輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/。
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