輪椅廠家的員工在機會面前人人平等,所有員工晉級、晉升和獲得榮譽的判斷標準是建立在輪椅廠家良好的業(yè)績、職業(yè)態(tài)度和工作中表現(xiàn)出來的晉升潛力的基礎(chǔ)上。
輪椅廠家要為每位員工提供培訓和獲得發(fā)展的機會,同時輪椅廠家要要求員工永不停步,員工過去對企業(yè)的貢獻,輪椅廠家要及時給予充分的回報和認同,輪椅廠家需要不停思考的人,因此要提拔賡續(xù)進步的人。文章來源輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/。
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