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輪椅廠家業(yè)務(wù)人員頻繁跳槽，簡單有兩個原因：一個是輪椅廠家發(fā)展原因，一個是輪椅廠家薪酬原因，前者是個人的長期規(guī)劃，特點(diǎn)是重視軟實(shí)力的提升以及精神范疇的提升;后者是個人的短期規(guī)劃，以當(dāng)前的直接物質(zhì)收益為特點(diǎn)。
所以，輪椅廠家就會出現(xiàn)銷售精英帶客戶跳槽等。另外，還有不能適應(yīng)當(dāng)前工作，與團(tuán)隊(duì)合作不夠融洽。
總之，很多時候，兩者或者多者是相互依存的。比如，即便是當(dāng)前的直接物質(zhì)收益其實(shí)很多時候也是對長期規(guī)劃的一個支持。輪椅廠家兩者的取舍符合“兩利相衡取其重，兩弊相衡取其輕”的道理。文章來源輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/。
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