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公司新聞

輪椅廠家加薪不能當(dāng)萬能藥

來源:輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/ 發(fā)布時(shí)間:2021/8/12 瀏覽次數(shù)：

     輪椅廠家在薪酬管理上，錯(cuò)誤的將加薪當(dāng)萬能藥，忽視精神激勵(lì)，同時(shí)也是一門藝術(shù)，輪椅廠家運(yùn)用得當(dāng)?shù)脑捒梢猿浞终{(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，更好地為企業(yè)服務(wù)，構(gòu)成雙贏的局面。

    反之，則會(huì)讓員工感到失望，有些輪椅廠家嘗到了加薪對(duì)員工激勵(lì)的甜頭后，陷入了對(duì)加薪的“迷戀”，只會(huì)用加薪來激勵(lì)員工，而忽視了員工的精神激勵(lì)。 
    輪椅廠家的加薪手段背離企業(yè)文化，相對(duì)績效沒有上升。輪椅廠家的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該是與公司的企業(yè)文化相配合的。與企業(yè)文化相背離的加薪手段，在薪酬系統(tǒng)中就不能起到激勵(lì)員工的作用；而與輪椅廠家企業(yè)文化相符合的加薪手段，可以起到加強(qiáng)企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化又決定和影響著薪酬系統(tǒng)，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)或加薪手段必須與企業(yè)文化合拍。文章來源輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/。

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