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     輪椅廠家擁有優(yōu)秀的人才是精神食糧，是核心競爭力所在，但目前輪椅廠家普遍存在的一個(gè)問題卻是緊缺的人才招不來，重要的人才留不住，人才嚴(yán)重流失，已成為輪椅廠家長遠(yuǎn)行軍的蕞大軟肋。