從傳統(tǒng)輪椅廠家的反饋來看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構(gòu)管理將是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統(tǒng)輪椅廠家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。文章來源輪椅廠家http://www.kskglobalsolutions.com/。